第39期 如何成为公司中不可替代的人？

​在疫情的影响下，经济大环境下行，很多公司都在裁员。但也有一些人逆势翻盘，反而升职加薪。

那么他们是怎么做到的呢？为什么他们在公司中不可替代？同样的工作经验，他们脱颖而出的点在哪里？

个人觉得，在职场发展是有这样几个阶段，在不同的阶段需要展现不同的职场素养和能力。

第一个阶段，工作经验0-3年，技能为主。这个时候，你的大多数工作都是执行领导的指示。可能是做一份PPT，或者是写一个文档，或者是与客户沟通某项具体的工作进度。

这时候，你需要掌握的能力是用好这些基础技能，如文档写作，PPT制作，向上汇报，沟通表达。常见的软件一定要熟练使用，如office，PS，项目管理软件等。当接到一项任务时，高效完成，结果能达到预期，且做事不拖拉，凡事有回应，那么在领导心中你就是一个靠谱的人了。

假如你还有非常不错的沟通表达能力，能够把问题表达的非常清楚。成绩表达的非常漂亮。那么公司同事也会认可你。至少你是一个合格的执行者了。

第二个阶段，工作经验3-5年，认知为主。这个时候，你已经在一个或几个公司摸爬滚打了几年。日常的工作对你不会有太大的挑战。但要想更进一步，你需要对所在的行业、所处的公司、所处的部门有着清晰的认知。

如行业中的知名公司有哪些？上下游分别是哪些？他们的数据怎么样，你们公司处于行业中什么段位，扮演什么角色。以及你们部门在公司中起着什么样的作用，核心的目标是什么，要做到什么成绩，达成目标需要你们去做什么事情？

以及你在整个部门中扮演了什么样的角色，在达成部门和公司目标的进程中，你可以多做哪些有贡献的事情。

职场的升职加薪，不是升职为经理或拿经理的薪水后，你才去做经理的事情。而是你做了经理的事情后，才会升职为经理，拿经理的薪水。

先达成公司和部门目标，再达成自己的目标。

要做的这点，建议最好跳槽不要太频繁，1年1次是可以接受的。但跳槽不要跨行业，最好是在一个大的行业内。这样即使工作有变化，但是行业经验是在持续积累的。

以前我喜欢玩重新从0开始的游戏，现在我喜欢玩升级练级的游戏。持续积累的过程让人享受，也让人对未来有信心。

而当你对一个行业越了解，你就越知道自己需要学习什么。对自己职业规划也会更清晰。

第三个阶段，5年以上工作经验，资源调用阶段。在工作了5年后，你不必去做一些简单的执行工作，这些交给新人就可以了。

那么你的竞争力在哪里呢？

你手里的资源就是你的竞争力。可以是一笔客户资源，也可以是资金、市场、人脉、技术、行业经验等。这些资源务必是需要时间才能积累的，所以新人无法拥有，只有你才能调动这些资源去为公司创造价值。

如公司要发展新的市场，而你在新市场有一批熟悉的老客户。那么就可以很快帮助公司做出业绩，这是新人无法实现的。
另外一点，你的行业经验可以帮助公司培训新人。即使是很勤奋的职场新人，也需要从经验丰富的同事学习。如果你可以分享自身经验，培训后来者，把自己学到的讲出来。那么这也是一种非常大的个人壁垒。

毕竟很多人做事情很厉害，但无法说出自己的经验，更无法传授给别人。这样的人就只能一直做执行者了。

寒冬之下，有人逆势翻盘，有人被裁员减薪。其实一切都是有原因的。愿我们都能珍惜时光，将时间花费在可以持续积累力量的地方，终有一天，我们可以靠其他资源而不是出卖自己的时间去赚钱。

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